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...这个时候辞职有工资吗因为工作环境甲醛超标
1、只要上班你付出了劳动，就应该有工资。用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、小编了解到，办公室甲醛超标是违反劳动法的，根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工***方法有：可以先和单位协商解决，更换办公场所或者推迟上班时间等措施都可以***取。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁委员会解决，仲裁委应该会给你们一个合理的裁决的。
4、甲醛超标可以请求赔偿。当发现居住或工作的环境中存在甲醛超标的问题时，首先应当立即***取措施降低甲醛浓度，以保障人们的健康。在确定甲醛超标的情况后，应第一时间进行空气质量检测并保留相关证据，然后根据实际情况进行索赔。
5、甲醛超标10倍，你还敢住，正常人都不能入住的，可以要求公司进行除甲醛治理，至于工资可能就算是请假工资。
公司装修不久甲醛可能超标,应不应该辞职?
公司要是自己不治理，就辞职吧。除甲醛的方法有很多，各有利弊，有省事的有麻烦的，有花钱多的有便宜的，总结起来还是很符合经济学规律的，就是贵的总是比较好。首先说下这个活性炭，活性炭的前几年开始，电视里专家就老介绍，当时感觉挺好的，现在价格也便宜了。
因此，遇到办公司甲醛超标的情况，员工可以这样来***：单方面及时解约 索经济补偿金 按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
单位甲醛超标属于工作环境不合格，这种情况可以向环保局、劳动监察部门以及市长热线投诉。一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害”的情形，公司将承担相应的法律责任。
需要这种情况你是可以立即辞职的。最主要就是因为新装修的办公室，它并没有进行甲醛的检测，所以说可能是不具备办公的条件的，而在这个时候是违反劳动法的，你就可以随时的离职。
如果你继续在这种环境中上班，每天必定也是在担忧中度过的，同样不利于宝宝的健康。所以，如果方法一行不通的话，我应该会选择离职，所以一切都是命，孩子就是要来，谁都没办法。甲醛是无色无味的。
单位甲醛超标应该向什么部门投诉
公司甲醛超标应向县级以上地方人民***劳动行政部门投诉举报。以下是具体的投诉步骤和注意事项：明确投诉部门：应向县级以上地方人民***劳动行政部门进行投诉举报。这些部门负责监督劳动条件，保障劳动者权益。准备相关证据：在投诉前，应收集甲醛超标的检测报告或其他相关证据，以证明公司甲醛确实超标。
单位甲醛超标投诉途径如下：直接向所在单位领导或相关负责人反映情况。如果在单位检测中发现甲醛超标，员工首先应向单位领导或人事部门进行反映，说明甲醛超标对员工的健康造成的潜在威胁，要求单位***取措施进行整改。向当地环保部门投诉。
公司甲醛超标可以举报，甲醛超标属于工作环境不合格，这种情况可以向环保局、劳动监察部门以及市长热线投诉。首先要搜集证据，然后再到相关的部门举报。一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害”的情形，公司将承担相应的法律责任。
明确举报途径：可以通过拨打12369环保热线或前往当地环保部门进行举报。 ***集证据：确保留有甲醛超标的证据，如专业检测机构的检测报告等。 详细说明举报流程：确定举报渠道 当发现居住或工作的环境中存在甲醛超标问题，应该及时举报。最简单直接的方式是拨打全国统一的环境保护热线——12369。
做工的地方甲醛超标老板不管怎么办
那就投诉啊，但是这个空气质量不达标好像也没有什么明文规定，所以应该是很难的，为了避免身体收到伤害，实在不行，就只能建议辞职了。
你首先应当向***有关部门投诉，要求***卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对你厂职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。
除了上面提到的两点，建议商铺老板在室内煮茶叶水，煮的过程中可以把门关上，建议放多一点茶叶，这样去味的效果会更浓一些，当煮开之后，也可以分一部分茶叶水放到室内其他位置上。
如果持有职业病诊断证明书可以向社保部门和劳动部门进行申诉。
关于公司甲醛超标辞职，以及因公司甲醛超标辞职赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
